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1 關于工資總額組成的規定 WORD文件  
 
簡介:第一條為了統一工資總額的計算范圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規定。第二條全民所有制和集體所有制企業、事業單位,各種合營單位,各級國家機關、政黨機關和社會團體,在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算,
 
2 勞動報酬相關規定 WORD文件  
 
簡介:勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內容,也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發勞動爭議。
 
3 勞動合同無效后勞動報酬的支付 WORD文件  
 
簡介:勞動報酬的數額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的,除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外,勞動者已經給付勞動的,勞動報酬按照實際履行的內容確認。
 
4 切實保障勞動報酬權的實現 WORD文件  
 
簡介:勞動者的勞動報酬權有切實的內容,作為勞動者有權要求用人單位按勞動法規、集體合同和勞動合同的規定以貨幣形式支付各種工資收入(在我國,工資形式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下的保障工資等),有權獲得最低工資保障,女職工有權要求實行男女同工同酬;作為用人單位和國
 
5 用人單位單方變更勞動者薪酬的若干問題 WORD文件  
 
簡介:隨著《勞動合同法》的頒布,許多企業對于法律過渡地束縛企業的內部管理權紛紛表示不滿,相關的人事專員也在人事變動及調整的過程中感覺舉步維艱。無論是企業的內部管理權還是人事變動的核心環節,其涉及到的關鍵問題,便是企業單方變更勞動者的工作崗位和工作薪酬問題。
 
6 關于改進完善彈性勞動工資計劃辦法的通知 WORD文件  
 
簡介:加強彈性勞動工資計劃的相關經濟指標的統計工作。勞動部門要同統計部門密切合作,建立彈性勞動工資計劃有關數據的統計臺賬制度和資料、數據交換制度,逐步規范彈性勞動工資計劃相關經濟指標的收集工作。
 
7 工資支付暫行規定 WORD文件  
 
簡介:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
 
8 工資集體協商試行辦法 WORD文件  
 
簡介:第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為,保障勞動關系雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,制定本辦法。
 
9 薪酬體系的法律規定以及薪酬結構的合法設計 WORD文件  
 
簡介:勞動法第四十八條中“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、
 
10 勞動報酬的組成 WORD文件  
 
簡介:勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。 勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資。
 
11 常見的工資疑難16問解答 WORD文件  
 
簡介:職工工資總額包括哪幾個部分?解答:職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統計局1989年9月30日發布的《關于工資總額組成的規定》第4條:工資總額由下列六個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況
 
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